Un proyecto con nombre marketinero, sacado de un cosmético facial al fondo de la repisa.
El ser humano tiene un proyecto tiene un tiempo biológico para trabajar, no sea trata de discriminación, es selección que va acorde a la efectividad laboral:
👉agilidad (mental y física)
👉coordinación
👉otros condicionantes según el trabajo que se realiza (buena vista para trabajos con mayor detalle, fuerza del tren superior entre otros ejemplos).
Quien toma al personal no lo hace por "malo o forro" cuando elige a uno por sobre otro, juegan otras variantes que ayudan a que el trabajo sea optimo y no afecte la labor de los demás.
La solución no es quitar un límite de modo indefinido las edades, porque un límite debe existir ya que no todos los seres humanos llegamos en punto a esas edades (72 años o más), por múltiples factores:
👵contexto
👴sexo
👵estilo de vida
👴trabajos previos
La diputada Gabriela Cerruti obvio un problema estructural que es la alta edad de ingreso a los trabajos, esto se modifica desde la educación. Los contenidos desde la escuela son obsoletos, y no están a la altura de los trabajos que exigen mayor nivel y conocimientos en otros campos mas específicos, por ejemplo: tecnología, desarrollo, trading, marketing y también en los oficios como mecánica, tornería, costura y pintura por mencionar algo.
Si bien es dificil conseguir trabajo pasados los 40 años, hay que determinar que requisitos se piden. La falta de vacantes esta relacionada muchas veces a las competencias mínimas para acceder a cierto tipo de trabajo, por ejemplo:
ferretería necesita personal para atención al cliente y requiere conocimientos en conversiones, manejo de calibre, planillas en Excel y un historial no menor a 5 años de puntualidad y buena voluntad con referencias
El recambio generacional existe precisamente porque muchos no se han podido adaptar a los requisitos mínimos, la otra condicionante no menos importante: EL SEGURO DEL EMPLEADO AL INGRESAR. Cuanto mayor es la cercanía es a la edad jubilatoria mayores riegos existen.